Magda MAŁKIEWICZ - BORKOWSKA

Psycholog /UW 1983/, założyciel i współwłaściciel /1993/
MABOR Sp. z o.o. Centrum Doradztwa i Szkoleń, firmy zajmującej się doskonaleniem umiejętności funkcjonowania ludzi i zespołów, specjalizującej się w szkoleniach tzw. miękkich kompetencji biznesowych, zarządzaniu ludźmi, coachingu oraz konsultingu funkcjonowania organizacji: audytach personalnych, analizie zachowań organizacyjnych, synergii kulturowej. Członek specjalistycznych towarzystw naukowych i zawodowych.

Od 15 lat zarządza wieloosobowym /aktualnie 50 współpracowników/ zespołem interdyscyplinarnym. Autor i współautor oryginalnych projektów szkoleniowych i doradczych związanych z zarządzaniem,oceną i rozwojem pracowników. Od 10 lat specjalizuje się w coachingu najwyższej kadry kierowniczej. Pracowała z menedżerami z branży finansowej, farmaceutycznej, motoryzacyjnej, medialnej i FMCG. Jako doradca systemowy we wszystkich działaniach dąży do uzyskania efektu synergii. 


Izabela SALICKA


Psycholog /UW/, specjalizacja psychologia społeczna i psychologia biznesu, praktyk.
Trener, Coach ICC.
Po studiach kilkuletnia praca w organizacjach biznesowych, także w roli osoby zarządzającej. Praca w brytyjskiej firmie brokerów ubezpieczeniowych SEDGWICK Ltd.

Doświadczenie pracy w środowisku wielokulturowym. Prowadzi szkolenia w języku angielskim.
Dwuletni pobyt w Indiach. Udział  w projektach wdrażania i badania kompetencji pracowników na różnych stanowiskach przy użyciu brytyjskiej metody Thomas International Management System.
Przeprowadzanie rozmów indywidualnych - rozwojowych z menedżerami wyższego i najwyższego szczebla w organizacjach. Coaching i wsparcie. Pracuje jako Project Manager w firmie MABOR
w projektach doradczych (AC/DC, audyt personalny), szkoleniowych (zarządzanie zmianą, rozmowy rozwojowe, oceniające, styl coachingowy w zarządzaniu, umiejętności menedżerskie, zespoły rozproszone, wpływ)  oraz sesjach coachingowych. Realizowała projekty dla m.in. VOLVO, Generali, BGŻ, IBM, Żagiel, Premium Foods, Natur Produkt, KNF, KDPW, Bank Pocztowy, Arctic Paper, ACTAVIS itd. 


Izabela BARTON - SMOCZYŃSKA

Psycholog /UJ 1994/ specjalność: rozwój osobowości człowieka dorosłego.
Od 2000 roku specjalizuje się w psychologii stresu, zwłaszcza w obszarze radzenia sobie ze stresem traumatycznym. Posiada 10-letnie doświadczenie psychoterapeutyczne, autor książki poświęconej strategiom radzenia sobie w sytuacji kryzysowej. Wykładowca w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie. Coach ICC.

Szkoleniowiec i konsultant, autor i realizator programów szkoleniowych (w szczególności z zakresu kreowania wizerunku: autoprezentacji i prezentacji, pobudzania twórczości, asertywności oraz umiejętności zarządczych), twórca narzędzi diagnostycznych w CEP "Fenix" i MABORze, współtwórca programów edukacyjnych w Wyższej Szkole Działalności Gospodarczej w Warszawie. Koordynator projektów szkoleniowych i badawczych, coach wyższej kadry menedżerskiej. Projekty szkoleniowe realizowała dla m.in. firm z branży reklamowej, finansowej oraz farmaceutycznej (przykładowo uczestniczyła w projektach dla Berlin - Chemie, Unia, Renault, TVP S. A., TPSA, Roche, IBM Polska, PZU Życie, KDPW S.A., Rockwell, Cooper Standard Automotive, NBP).

Specjalizacja:
projekty z zakresu uczenia i rozwijania umiejętności zarządczych, umiejętności związanych
z budowaniem wizerunku w organizacji, efektywnego komunikowania się oraz radzenia sobie ze stresem zwłaszcza w sytuacjach kryzysów, restrukturyzacji, zmian organizacyjnych, zarządzania kreatywnością w organizacji oraz kursy z zakresu samodoskonalenia się (rozwój osobisty
i efektywność osobista w cyklu życia, osiąganie równowagi między życiem osobistym a zawodowym - work-life balance) 


Katarzyna WĄSOWSKA - BĄK

Psycholog i socjolog organizacji i pracy(Absolwentka Kolegium Międzywydziałowych Indywidualnych Studiów Humanistycznych UW). Uczestnik Szkoły Trenerów Biznesu - Kadry dla Społeczeństwa Uczącego się TROP. 
W MABORze od 2006 roku kieruje projektami doradczymi (diagnostycznymi i rozwojowymi) oraz  szkoleniowymi.  Twórca narzędzi Assessment Development Centre oraz koordynator, asesor sesji AC/ DC na stanowiska menadżerskie i specjalistyczne. Konsulat HR w  obszarze budowy modeli kompetencyjnych, oceny 360 stopni oraz systemów ocen okresowych pracowników.

Brała udział  w projektach wdrażania i badania kompetencji pracowników na różnych stanowiskach przy użyciu metody Facet5. Prowadziła projekty rekrutacyjne, w tym diagnostykę psychologiczną kandydatów na wyższe stanowiska menedżerskie i specjalistyczne. Trener w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi (w tym m. in. szkolenia dla kadry menedżerskiej w zakresie przywództwa, ocen okresowych pracowników, zarządzania przez cele, motywowania, coachingu). Zrealizowała ok. 500 godzin szkoleniowych. Współtworzyła i koordynowała projekty w zakresie badania kultury organizacyjnej. Współpracuje przy projektach badania opinii i satysfakcji pracowniczej. Brała udział w projektach realizowanych m. in. dla: Narodowy Bank Polski, IBM, Heinz, Żagiel, Bank Gospodarki Żywnościowej, Komisja Nadzoru Finansowego, Bank Pocztowy, Krajowy Depozyt Papierów Wartościowych, TVN, Volvo Truck, Kimberly Clark, Actavis, Johnson&Johnson.

Specjalizacja:
Koordynowanie i udział w projektach Asessment/Development Center, szkolenia z rekrutacji behawioralnej, prowadzenia sesji AC/DC, przeprowadzania rozmów oceniających i wyznaczania celów.


Małgorzata NIEBRZEGOWSKA


Magister w zakresie administracji Wydziału  Prawa i Administracji UMCS w Lublinie.

W Maborze pracuje od października 2008 r. jako specjalista ds. organizacji szkoleń.
Odpowiedzialna jest za obsługę sekretariatu oraz organizację pracy biura Centrum Doradztwa i Szkoleń.
Zapewnia wsparcie logistyczne w projektach szkoleniowych i doradczych.
Zawsze radosna i otwarta na innych. Silna, odważna i pozytywnie nastawiona do życia, ludzi i otaczającego ją świata.

Katarzyna CHWIAŁKOWSKA

Psycholog /UW/ ze specjalizacją: stosowana psychologia społeczna, zarządzanie personelem. Absolwent Akademii Strategicznego Przywództwa (Harvard Business School Publishing & Canadian International Management Institute).

Konsultant HR, trener, menedżer. Od 10 lat pracuje w projektach szkoleniowych i doradczych
w zakresie motywacji i motywowania, współpracy, komunikacji, negocjacji, przywództwa, budowania zespołów. Pracowała także w strukturach HR dużego przedsiębiorstwa z branży chemicznej. Prowadziła projekty Assessment/ Development Center, audyty organizacyjne, badania opinii pracowników, mapowanie i projektowanie procesów HR. Opracowywała i wdrażała rozwiązania systemowe w organizacjach.
Realizowała projekty  m.in. dla Dwory SA, PGE, GUC, Carservice, Herbapol Lublin, Danone, DHL Express, Sanofi Aventis, Egis, Agros Nova, PZU Życie, Telewizja Polska, Renault Polska, OPI, Ciech SA.

Specjalizacja:
Projektowanie modeli oraz profili kompetencji, ocena kompetencji (AC/DC), wdrażanie MBO, MBC. Szkolenia w tematyce: rozmowa oceniająca, rozwojowa, przywództwo, budowanie zespołów, komunikacja, negocjacje.

Bartłomiej STOLARCZYK

Trener NLP, (międzynarodowe certyfikaty: Certified Master - Practitioner, Training Design Specialist oraz Certified Trainer Associate in the Art of NLP).
Z wykształcenia językoznawca, specjalista ds. komunikacji. Specjalizuje się
w szkoleniach z zakresu obsługi klienta, szkoleniach menegerskich z motywacji
i wywierania wpływu oraz w technikach redukcji stresu.

Doświadczenie zawodowe zdobywał w dziale obsługi klientów korporacyjnych
w wielojęzycznym call center oraz firmach doradztwa personalnego.Prowadzi zamknięte projekty doradcze oraz szkolenia otwarte. W realizowanych projektach uczestniczyli pracownicy takich firm i instytucji jak: Klose PFM, Ricoh Polska, OKT Polska, J.J. Darboven, Wokas, BZ WBK, Dom Inwestycyjny BRE, Fotopartner, 2x3. Podczas szkoleń umiejętnie łączy skuteczność przekazu z wyjątkowym poczuciem humoru.  

Specjalizacja:
Szkolenia z zakresu: wywierania wpływu, sprzedaży, negocjacji, asertywności i wystąpień publicznych. 


Anna OSINSKA

Potrójny magister:  filologii romańskiej na UW, slawistyki w Universite Libre de Bruxelles (ULB), psychologii międzykulturowej w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej (SWPS).
Ostatnie studia oraz doświadczenie związane z 18-letnim pobytem wraz z rodziną poza Polską są dla mnie podstawą do zrozumienia doświadczenia osób powracających do kraju, a także tzw. expatów w Polsce podobnie jak kilkuletnia praca wolontariacka z uchodźcami w Polsce, w którą jestem zaangażowana. Mam za sobą doświadczenie pracy z ludźmi żyjących w bardzo trudnych warunkach w Polsce, w ramach Stowarzyszenia Przyjaciół Międzynarodowego Ruchu ATD i Polskiego EAPN ( Europeen Antipoverty Network), gdzie  jestem krajowym koordynatorem na spotkaniach w Brukseli. Pasjonują mnie kontakty wielokulturowe i pomoc dla tych, których integracja w Polsce z różnych względów jest trudna.
Słuchanie tego, co mówią nam ludzie  i wspólne szukanie motywacji do podejmowania samodzielnych , odpowiedzialnych decyzji dotyczących ich osobistego życia jest dla mnie wyzwaniem. Jestem przekonana, że praca razem z osobą zainteresowaną może mieć wpływ na jej życie.
Moje obecne zaangażowanie w pracach z MABORem polega głównie na tworzeniu nowych projektów
w celu otwarcia firmy na nowe możliwości zgodne z potrzebami ludzi. 


Andrzej HEJDUK

Konsultant i trener (od 1999 r.). Prowadzi szkolenia z zakresu umiejętności efektywnej komunikacji, negocjacji w biznesie, rozwoju kompetencji menedżerskich (zwłaszcza z zakresu zarządzania i przywództwa)
i handlowych. Sprawował funkcję dyrektora zarządzającego, prezesa zarządu. Z uwagi na konieczność współpracy z różnymi partnerami rozwinął umiejętności mediacyjne, prezentacyjne, negocjacyjne. Świetnie radzi sobie w pracy z silnymi osobowościami, stawiając na pierwszym miejscu skuteczność w dążeniu do przyjętych celów dobierając elastycznie różne formy współpracy od wyjaśniania, przekonywania, mediacji po perswazję i doprowadzanie do przyjęcia przez drugą stronę danej koncepcji oraz potraktowania jej jako swoje dzieło.
W MABORze uczestniczy również w projektach budowy i wdrażania systemów kompetencyjnych.
W prowadzonych projektach odpowiada za identyfikację poziomu kompetencji menedżerskich
i sprzedażowych, a następnie za ich rozwój w trakcie warsztatów.

Specjalizacja:
1. Budowa i wdrażanie systemów zarządzania zasobami ludzkimi takich jak: systemy wynagradzania, systemy motywowania i premiowania wykorzystującymi zarządzanie przez cele oraz ideologię Balance Scorecard, systemy zarządzania kompetencjami opartymi o kluczowe wartości organizacji.
2. Przywództwo w organizacji oparte o zarządzanie przez cele, zarządzanie przez wartości oraz elastyczne przywództwo (wyjście z koncepcji Blanchard'a).
3. Indywidualna praca z menedżerami: sesje coachingowe, sesje doradcze wspierające w obszarach zarządzania ludźmi, zarządzania rynkiem klientów, zarządzania kategoriami produktów, wykorzystanie narzędzi do identyfikacji indywidualnych profili osobowościowych.
4. Negocjacje - warsztaty oraz wsparcie w procesach negocjacyjnych.
5. Metody indywidualnego i zespołowego rozwiązywania problemów: szkolenia, sesje robocze
i wsparcie działań indywidualnych.
6. Wsparcie działań związanych z zarządzaniem projektami


Michał NAFTYŃSKI

Psycholog społeczny /SWPS 1999-2003/ i socjolog  /UW 1992-1996/. Doświadczony moderator i badacz jakościowy. Prowadzi samodzielne projekty badawcze, także projekty ilościowe (w latach 1991-94 dla SMG/KRC, w latach 1994-2000 dla CASE Sp. z o.o. ). W latach 2000-2005 kontraktowy menadżer Zespołu Realizacji Badań Jakościowych w CASE Sp. z o.o. Szkolił rekruterów, ankieterów oraz moderatorów jakościowych. Członek Polskiego Towarzystwa Badaczy Rynku i Opinii. Badacz kultury organizacyjnej, prowadzi badania na temat satysfakcji pracowników, satysfakcji klientów, realizuje audyty komunikacji wewnętrznej.
Od 2001 roku związany z branżą szkoleniową  w zakresie prowadzenia warsztatów szkoleniowych. Od 2003 roku projektuje i koordynuje projekty szkoleniowe wykorzystujące wzmacnianie kreatywności w życiu organizacji, prowadzi grupy kreatywne na potrzeby różnych firm i instytucji. W pracy warsztatowej wykorzystuje doświadczenia badawcze i łączy obserwacje badacza i socjologia z wiedzą na temat mechanizmów życia społecznego.  Posiada własne doświadczenie menadżerskie oraz sprzedażowe, prowadzi warsztaty dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi zwłaszcza w zakresie motywowania i oceniania pracowników, zarządzania w sytuacji zmian i kryzysów oraz zarządzania zespołami projektowych i sprzedażowymi. Zajmuje się także projektami dotyczącymi reklamy społecznej. Projektuje gry symulacyjne, konstruuje narzędzia do analizy potrzeb szkoleniowych i rozwojowych. Od 2000 r. zajmuje się także doradztwem marketingowym i wspieraniem indywidualnego rozwoju zawodowego menadżerów. Stale doskonali swoje umiejętności i poszukuje nowych wyzwań, pasjonuje się fotografią, muzyką (jest wokalistą w zespole rockowym) i nurkowaniem.

Specjalizacja:
kreatywność, sytuacje kryzysowe. 


Marcin PAZIO

Ukończył studia licencjackie w Wyższej Szkole Zarządzania w Warszawie.Od 1999 roku zdobywa nieprzerwanie doświadczenia z zakresu szeroko pojmowanego procesu sprzedaży i zarządzania projektami w firmach z kapitałem krajowym i zagranicznym.

Od 2002 związany z jednym z czołowych amerykańskich koncernów miedzynarodowych na stanowisku menedżerskim.
Współorganizator i współtwórca kliku wewnetrznych projektów szkoleniowych.W 2006 roku ukończył w Londynie prestiżowe szkolenie prowadzone matodologią Six Sigma uzyskując tytuł Green Belt.
Współpracując z Maborem - Centrum Doradztwa i Szkoleń - zapewnia wsparcie szkoleniowe z zakresu technik sprzedaży, negocjacji, skutecznej komunikacji i budowania relacji międzyludzkich, dzieląc się otwarcie i szczerze swoimi doświadczeniami zawodowymi i osobistymi. Z zamiłowania muzyk, nurek, motocyklista.


Daniel BĄK


Psycholog i biolog (Kolegium Międzywydziałowych Indywidualnych Studiów Matematyczno-Przyrodniczych, Uniwersytet Warszawski). Realizator projektów dla biznesu: asesor w sesjach Assessment/Development Center, rekrutacyjnych oraz rozwijających kompetencje menedżerskie, trener w zakresie rozmów oceniających i coachingowych. Trener umiejętności psychospołecznych: asertywności, komunikacji interpersonalnej, radzenia sobie ze stresem, konstruktywnego wyrażania złości. Trener warsztatów rozwoju w trakcie Rozwojowego Festiwalu dla kobiet PROGRESSTERON. Psychoterapeuta, pracujący w podejściu Gestalt. Uczestnik Szkoły Psychoterapeutów i Trenerów Grupowych w Instytucie Integralnej Psychoterapii Gestalt.
Z Maborem Centrum Doradztwa i Szkoleń współpracuje od 2007 roku. 



Marcin FILIPOWSKI


Absolwent rehabilitacji ruchowej i odnowy biologicznej /AWF w Katowicach/. Ukończył szkołę trenerów METRUM akredytowaną przez ICF i PTP.
Certyfikowany Master Neurolingwistycznego Programowania. Trzy lata był  trenerem wewnętrznym
w jednej z największych korporacji farmaceutycznych, pracował również wiele lat jako handlowiec, przedstawiciel i konsultant medyczny. Obecnie jako trener-konsultant przeprowadzał m.in. warsztaty dla takich firm jak Pracuj.pl, Budus czy Polskie Linie Lotnicze LOT, uzyskując doskonałe oceny od uczestników. Specjalizuje się w komunikacji; technikach sprzedaży, docieraniu do potrzeb klienta, asertywności i technikach wywierania wpływu. Metodyczne działanie, „płynięcie" z grupą i bardzo silny nacisk na osiągnięcie końcowego celu szkolenia - to jego niewątpliwe zalety w pracy trenersko-szkoleniowej.



Agnieszka JAWORSKA

Absolwentka Międzywydziałowych Indywidualnych Studiów Humanistycznych (UMK w Toruniu, magisterium z politologii i socjologii), a także studiów podyplomowych Zarządzanie Zasobami Ludzkimi  oraz Ocena i rozwój pracownika metodą Assessment Center /Development Center. Od  czterech lat odkrywa tajniki rzetelnej i profesjonalnej rekrutacji, a także zgłębia profile kompetencyjne kandydatów, współpracując z cenionymi na rynku firmami jako specjalista ds. rekrutacji oraz asesor AC/DC. Agnieszka ma sporo szczęścia, ponieważ zawodowo zajmuje się swoim hobby - szeroko pojętym HR, co sprawia, że zamiast "chodzić do pracy", uczestniczy w interesujących i rozwijających projektach. W wolnych chwilach zajmuje się ceramiką i świetnie gotuje.

Z Maborem współpracuje od 2009 roku.



Oskar JANKOWIAK

Certyfikowany trener biznesu i NLP. Certyfikowany coach kilku systemów (ICC, TROP, ICF, PSR), które łączy wypracowując swój własny styl. Ponadto ukończył studia podyplomowe z zakresu negocjacji i mediacji (SWPS), a także public relations (SGH). Przez wiele lat współpracował z największymi korporacjami z branży handlowej, finansowej i bankowej. Specjalizuje się w tworzeniu i realizacji programów rozwojowych i szkoleń w zakresie zarządzania, komunikacji interpersonalnej, wywierania wpływu, diagnozy i rozwoju kompetencji menedżerskich oraz sprzedażowych. Ponad 3200 godzin pracy szkoleniowej. Po godzinach filozof, miłośnik szachów i amator włoskiej kuchni. Wierny kibic piłki nożnej i pasjonat samodzielnie planowanych podróży.

Słowa charakteryzujące styl pracy: prowokujący, inspirujący, emocjonalny.

Ewa WOJTOWICZ

Psycholog, doktor psychologii społecznej. Ukończyła również roczny kurs terapii psychodynamicznej w Krakowskim Centrum Psychodynamicznym. Od 2003 roku dydaktyk w zakresie psychologii organizacji i pracy w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej, a od 2008 w Szkoły Głównej Handlowej. Certyfikowany coach kadry menedżerskiej (ICC).
Coach kariery, konsultant i doradca zawodowy z wieloletnim doświadczeniem współpracujący z różnymi instytucjami. Prowadzi poradnictwo grupowe i konsulting indywidualny skierowany do wielu grup odbiorców (m.in. specjaliści i kadra menadżerska, bezrobotni, absolwenci).
Teoretycznie i praktycznie interesuje się zagadnieniami związanymi z rozwojem osobistym i zawodowym.




Jarosław MICHAŁOWICZ


Absolwent Akademii Teologii Katolickiej w Warszawie na kierunkach psychologii klinicznej i sądowo-penitencjarnej. Ukończył Studium Pomocy Psychologicznej Instytutu Psychologii Zdrowia w zakresie terapii uzależnień oraz czteroletnie Studium Psychoterapii atestowane przez Polskie Towarzystwo Psychiatryczne w zakresie systemowej terapii rodzin. Uzyskał certyfikat mediatora i wielokrotnie występował jako biegły sądowy. Jako doradca zawodowy współpracuje z Wojewódzkimi Urzędami Pracy i Ośrodkami Pomocy Społecznej, prowadząc indywidualne i grupowe zajęcia z zakresu określania celów zawodowych, aktywnego zdobywania pracy oraz autoprezentacji w kontakcie z pracodawcą.




Specjalizacja: Zrealizował szereg projektów ukierunkowanych na ocenę potencjału i rozwój kadry menedżerskiej - Assessment/Development Center - od średniego szczebla zarządzania po przedstawicieli ścisłej kadry zarządzającej największych organizacji w kraju (kilkaset diagnoz indywidualnych). W ramach projektów: diagnozował potrzeby klientów, ustalał zakres diagnozy - kompetencje, dobierał oraz tworzył narzędzia diagnostyczne, pełnił rolę asesora, opracowywał wyniki oraz udzielał informacji zwrotnych. Ponadto nadzoruje i prowadzi w ramach projektów diagnostykę psychologiczną wykorzystującą wystandaryzowane testy. Przygotowuje i prowadzi szkolenia asesorów oraz uczestniczy w procesie selekcji i doskonalenia kompetencji interpersonalnych z zakresu diagnostyki kompetencyjnej. Ponadto prowadzi badania satysfakcji i potrzeb pracowniczych oraz przeprowadza procesy outplacementowe. Prowadzi projekty związane z pomiarem oraz rozwijaniem kompetencji kierowniczych i umiejętności społecznych (360° informacji zwrotnych, warsztaty, coaching indywidualny).


Katarzyna WYRZYKOWSKA

Psycholog społeczny z 7-letnim doświadczeniem zawodowym. Certyfikowany analityk grupowy. Współpracuje z Centrum Doradztwa i Szkoleń jako trener i konsultant w projektach doradczych, jak również z Centrum Psychologiczno - Medycznym MABOR jako psychoterapeutka - prowadzi terapię indywidualną i grupową osób dorosłych z elementami psychodramy. Ukończyła 4-letnie szkolenie terapeutyczne w Instytucie Analizy Grupowej „Rasztów". Współpracowała z Ośrodkiem „Drabina" prowadząc zajęcia warsztatowe i rozwoju osobistego młodzieży, a także terapię indywidualną dla osób dorosłych.

Prowadziła treningi interpersonalne, jak również brała udział w projektach szkoleniowych m.in. w tematyce coachingu, rozmów oceniająco - rozwojowych, wpływu oraz obrony przed manipulacją (m. in. dla KNF, Żagiel, BGŻ SA). Asesor w projektach Assessment/ Development Center.



Miłosz ŁAZARCZYK


Psycholog, psychoterapeuta z 10 - letnim doświadczeniem zawodowym. Ukończył studia psychologiczne na Uniwersytecie Śląskim, w zakresie psychoterapii. Zajmuje się psychoterapią psychoanalityczną oraz systemową terapią rodzin i par. Posiada certyfikat psychoterapeuty Sekcji Naukowej Psychoterapii Polskiego Towarzystwa Psychiatrycznego. W zakresie szkoleń prowadził zajęcia psychoedukacyjne, treningi asertywności, warsztaty coachingowe dla studentów psychologii i pokrewnych kierunków, pracowników firm, rodzin, wolontariuszy.
Od 2009 roku współpracuje z MABOR-em.

Karolina VAN LAERE


Nauczyciel, psycholog, psychoterapeuta. Od 2004 roku pracuje jako nauczyciel w szkołach publicznych  (w tym w zespole szkół specjalnych).  Posiada już kilkuletnie doświadczenie w prowadzeniu zajęć warsztatowych dla dzieci i młodzieży, dotyczących m. in. profilaktyki zachowań agresywnych, umiejętności komunikacyjnych, radzenia sobie ze stresem. Prowadzi regularnie warsztaty dla zespołów pedagogicznych i rodziców na temat umiejętności wychowawczych i pracy z dziećmi w wieku przedszkolnym i szkolnym.

Specjalizacja: treningi zastępowania agresji